аналитика
Лучшие экспертные мнения, оценки и прогнозы в отношении экономики >>
res=ru
Правила вступления и участия. Стань членом профессионального сообщества экономических журналистов! >>
Альбомы и фотографии из жизни Пресс клуба >>
Размер | Скачать | |
---|---|---|
16 сентября 2011
Проект ОЭСР по вопросам финансового образования и Международной сети ОЭСР по финансовому образованию.В ответ на растущую озабоченность правительств стран-членов ОЭСР в связи с негативными последствиями низкого уровня финансовой грамотности, в 2003 г. в ОЭСР на высоком уровне был инициирован комплексный проект по вопросам финансового образования. Настоящий проект, разработанный под эгидой двух комитетов ОЭСР (Комитета по финансовым рынкам и Комитета страхования и частных пенсий), охватывает широкий спектр связанных с этой проблемой вопросов. |
554.19KB | Скачать |
16 сентября 2011
Финансовая грамотность и защита потребителей: Незамеченные аспекты кризисаРекомендация ОЭСР относительно надлежащей практики финансового образования и знаний о кредитах. Июнь 2009 г. |
589.83KB | Скачать |
26 апреля 2011
CIPE: Что значит слово? Корпоративное управление, язык и институциональные измененияУспех институциональной реформы уходит корнями в глубину культурных традиций, в рамках которых каждый человек принимает свои решения. Всего лишь десять лет назад в арабском языке не существовало термина «корпоративное управление», что затрудняло обсуждение связанных с ним проблем и реформ. CIPE объединил усилия с местными организациями и специалистами, и в результате в арабском языке появился новый официальный термин «хокамат аш-шарикат». Введение официального термина «корпоративное управление» на арабском языке помогло привлечь местные силы к осуществлению реформ на Ближнем Востоке и в Северной Африке. Эти реформы включили в себя организацию регионального института корпоративного управления, новый кодекс корпоративного управления, упрощение порядка и расширение доступа к капиталу, благодаря укреплению защиты прав инвесторов. Сегодня корпоративное управление широко признано одним из ведущих направлений реформ на Ближнем Востоке и в Северной Африке – регионе, получившем название МЕНА (Middle East and North Africa). Ожидается, что корпоративное управление поможет модернизировать местную экономику и решить серьезные социальные проблемы, создав рабочие места на частных предприятиях. Проблемами корпоративного развития вплотную занимаются Региональный институт корпоративного управления, а также ряд международных организаций, включая Организацию экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) с его программой «Корпоративное управление и инвестиции в экономическом развитии стран МЕНА». Настоящая статья пытается проанализировать, с точки зрения институциональных перемен, шаги, которые привели к успеху корпоративных реформ в регионе, а также процесс выработки общего для всего региона понимания новой концепции корпоративного развития. |
693.06KB | Скачать |