res=ru Пресс-клуб Кыргызской фондовой биржи :: Библиотека
  • аналитика

    Лучшие экспертные мнения, оценки и прогнозы в отношении экономики >> 

  • форум

    Площадка для профессионального обсуждения проблем экономической журналистики >> 

  • как стать членом клуба?

    Правила вступления и участия. Стань членом профессионального сообщества экономических журналистов! >> 

  • фото галерея

    Альбомы и фотографии из жизни Пресс клуба >> 


Библиотека

РазмерСкачать
OECD_Training.pdf
16 сентября 2011

Проект ОЭСР по вопросам финансового образования и Международной сети ОЭСР по финансовому образованию.

В ответ на растущую озабоченность правительств стран-членов ОЭСР в связи с негативными последствиями низкого уровня финансовой грамотности, в 2003 г. в ОЭСР на высоком уровне был инициирован комплексный проект по вопросам финансового образования. Настоящий проект, разработанный под эгидой двух комитетов ОЭСР (Комитета по финансовым рынкам и Комитета страхования и частных пенсий), охватывает широкий спектр связанных с этой проблемой вопросов.

554.19KB Скачать
OECD_Recommendations_2009.pdf
16 сентября 2011

Финансовая грамотность и защита потребителей: Незамеченные аспекты кризиса

Рекомендация ОЭСР относительно надлежащей практики финансового образования и знаний о кредитах. Июнь 2009 г.

589.83KB Скачать
Whats_in_a_word_CG.pdf
26 апреля 2011

CIPE: Что значит слово? Корпоративное управление, язык и институциональные изменения

Успех институциональной реформы уходит корнями в глубину культурных традиций, в рамках которых каждый человек принимает свои решения. Всего лишь десять лет назад в арабском языке не существовало термина «корпоративное управление», что затрудняло обсуждение связанных с ним проблем и реформ. CIPE объединил усилия с местными организациями и специалистами, и в результате в арабском языке появился новый официальный термин «хокамат аш-шарикат». Введение официального термина «корпоративное управление» на арабском языке помогло привлечь местные силы к осуществлению реформ на Ближнем Востоке и в Северной Африке. Эти реформы включили в себя организацию регионального института корпоративного управления, новый кодекс корпоративного управления, упрощение порядка и расширение доступа к капиталу, благодаря укреплению защиты прав инвесторов. Сегодня корпоративное управление широко признано одним из ведущих направлений реформ на Ближнем Востоке и в Северной Африке – регионе, получившем название МЕНА (Middle East and North Africa). Ожидается, что корпоративное управление поможет модернизировать местную экономику и решить серьезные социальные проблемы, создав рабочие места на частных предприятиях. Проблемами корпоративного развития вплотную занимаются Региональный институт корпоративного управления, а также ряд международных организаций, включая Организацию экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) с его программой «Корпоративное управление и инвестиции в экономическом развитии стран МЕНА». Настоящая статья пытается проанализировать, с точки зрения институциональных перемен, шаги, которые привели к успеху корпоративных реформ в регионе, а также процесс выработки общего для всего региона понимания новой концепции корпоративного развития.

693.06KB Скачать
< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 13 > >>